18 Haziran 2015

Belediye ve Yönetim

İki sezon üst üste aynı teknik direktörle, aynı yönetimle yola devam etmeye alışık olmadığımız için (hatta bunlarla 1 yılı tamamlamak bile başarı gibi geliyor!) yaşanan gelişmeler bizleri şaşırtmıyor ama üzüyor tabii ki. Ünal Karaman ayrıldı; bence  kimi maçlarda yaptığı hatalara rağmen elindeki kadroyla başarılı olmuştur; eski yönetimin tercihiydi en nihayetinde, yönetim devam etmeyeceği belli olunca onunla da yollar ayrıldı.

Yeni yönetim, yine belediye eksenli olacak gibi görünüyor. Belediyenin desteklediği bir yönetimle belediyenin kurduğu ya da doğrudan kontrol ettiği bir yönetim arasında fark var. Halkın seçtiği yöneticilerin, halkın takımına ilgi göstermesi anlaşılabilir bir durum; biz patronların, şirketlerin takımı değiliz. Vatandaşın temas edebildiği, hesap sorabildiği yerlerdir belediyeler. Ama yıllar gösterdi ki belediyelerin kontrolündeki yönetimler, hesap vermeden çekip gidiyor. Asıl sorun alternatifin olmaması, belediyeden bağımsız bir listenin kurulamaması. Bu Adana'nın sorunu.

Yeni Aytaç Durak'lar yaratılmasın, çünkü yeniden Duraklama dönemlerine girmek istemiyoruz. Bu sezon yakaladığımız ivmeyi yukarı taşımak gerekli. Her zaman söylediğimiz gibi geçmişin hatalarından ders almak lazım. Bugün, eski yöneticilerin isimleri yeniden zikredilince, örneğin Gökoğlu gibi, taraftarın tüyleri diken diken oluyorsa, aman uzak dursun deniyorsa nedeni budur: Geçmişin yeterli bir muhasebesinin yapılmaması ve o hataların yeniden tekrarlanacağı korkusu.

Bugün de, isimlerden bağımsız olarak belediye eksenli bir yönetim ufukta belirdiyse, önceki dönemlerin hatalarını tekrarlamamak, oluşacak yönetimden ilk beklentimiz. O yüzden nelerin yanlış yapıldığını, nelerin hata olduğunu ortaya dökmek önemli. Onlardan başlıcası, futboldan uzak isimlerin, sadece para veriyorum diye kulübü doğrudan yönetmesi. İkincisi yönetim kurulu üyelerinin sadece listedeki isimden ibaret kalması ve hiç bir iş yapmaması. Kaynak üreten, profesyonel davranışlarda bulunan, sorun çözen yönetim kurulu üyeleri olmalı. Adı üstünde, yönetim bir ekiple kurulla yapılan iş. Tek bir kişiye bu sorumluluğu devretmemek gerekiyor. Yani, sahada olduğu gibi, yönetim işinde de takım olmak önemli. Bir kişinin üstün başarısına ya da kişisel meziyetlerine bağlı kalırsak, aynı sorunları yeniden yaşarız.

Hiç yorum yok: