Teknik Direktör ve Transfer Dönemi

Teknik direktör konusunda, Ali Güneş'le devam kararı alındı. Birçoğumuzun çekincesi vardı bu isme karşı; özellikle play-off maçları sırasındaki tercihleri nedeniyle... Benim için devam kararı, beklenen bir durumdu. Büyük ihtimalle hoca, geçen yıl istediği kadroyla mücadele etmediğini; bu yıl kendi yapacağı transferlerle daha iyi işler çıkarabileceğine dair yönetime güvence verdi. Yönetimin elinde de alternatif bir isim yoktu. Demirspor'a bu koşullarda Ali Güneş'ten çok daha iyi bir teknik direktör geleceğine de inanmıyorum. O yüzden, teknik kadroda istikrarın önemine inandığımdan Ali Güneş'le sezona başlamak iyi bir tercih gibi görünüyor.

Önümüzdeki süreçte, geçmiş yılların hatalarının yapılmamasını bekleyeceğiz. Yönetim, transfer için bir komite kurmuş ve ilgili açıklamaları da sadece basın sözcüsü aracılığı ile yapacaklarmış. Kurumsallaşma adına önemli bir adım. Umarım devamı getirilebilir.

Fason kongremiz öncesi, Mustafa Tuncel'e neden başarısız olduklarına dair soru sorulmasını beklediğimi yazmıştım. Soru üzerine mi bilmiyorum ancak Tuncel, başarısızlıklarının kimi nedenlerini anlattı. Bunlar, Soner Tolungüç'e fazla güvendikleri, yönetim kurulu üyelerinin yeterli inisiyatif almadığı ve Ekrem Kandemir'e fazla iş düştüğü, futbolcu transferlerinde yanlış yaptıkları üzerineydi...

Bu açıklamalara sevindiğimi söyleyebilirim. Bundan sonra bu hataların tekrarlanmamasını bekleyeceğiz, az önce belirttiğim gibi. Yönetimde tek bir kişinin iş yapıp, diğerlerinin hiçbirşey yapmadığı bir süreci geride bırakmalıyız. Yönetim Kurulu üyeliği, sadece para verip gerisine karışılmayan bir makam değildir. Yönetim Kurullarında neyin neden yapıldığına dair kıyasıya bir görüş alışverişi gerekir. Her ne kadar Tek Adam tarafından yönetilsek de, o Tek Adam'a neyin doğru neyin yanlış olduğu konusunda yeterli bilgi gitmesi durumunda, hata yapma oranını azaltabiliriz.

Beklentimiz: yönetim kurulunun tam olarak hakim olmadığı konularda, bu işi bilen kişilere danışması ama tek bir kişinin yönlendirmesine de uymaması; daha önce iş yapıp kazıklandıkları kişilerin tekrara kapılarını çalmaması; en iyisini bulana kadar, araştırılması.

Bu açıdan şu hatalara düşülmemesini bekliyorum:

-Hatır gönül transferi yapmayın. "Bu benim yeğenim, bu benim akrabam; Adana'nın çocuğu, gelecek vaad ediyor; boş mukaveleye imza attım" vs klişelerine prim vermeyin. "Benim oyuncumu neden oynatmıyorsun" diyen yöneticiye kapıyı gösterin.

-Tek bir menajerden transfer yapmayın. Menajerlerin spekülasonlarına kapılmayın. Menajerlerin komisyonlarını futbolcuya ödetin.

-Takım içi ücret dağılımında adaletsizlik yapmayın. Birine çok diğerine az para vererek, sezon içi husumetlerin temelini atmayın.

-Çok parayla transfer yapmak başarı değil; bunu yaşadık ve gördük. Çok para harcamadan, kulübü yine borç bataklarına sokmadan, bu ligin dengi bir bütçeyle iş yapın.

-Gereksiz transfer yapmayın. Hocanın istediği, nokta transferlerle, hocanın oynatabileceği oyunculara yönelin. Yıllar içinde gördük ki futbolcunun iyi olması yetmiyor. Teknik kadroyla da uyumlu olması gerekiyor. Futbolcu karakteri, çoğu zaman teknikten çok daha önemli. Uyumlu, sorun yaratmayacak isimleri tercih edin.

-Futbolcularla düzgün sözleşme yapın. Bugüne kadarki sözleşmelerden hep Demirspor dezavantajlı çıktı. Futbolcunun oynamadığı zaman parasını alamayacağını, kötü performansı karşısında kendisinin mağdur olacağını ona anlatın ve anlamasını sağlayın.

-Daha önceki takımlarında sorun çıkarmış futbolcuları alırken iki kere düşünün. Neden ve nasıl o takımdan ayrıldığını araştırın. Sakat olup olmadığını farklı kanallardan teyit ettirin.

-(Bu daha sonraki bir aşama ama yine de önceden önlemi almak gerek): Futbolcuların kumpas kurmasını engelleyin. Teknik kadronun işini düzgün yapmasını sağlayın. Futbolcu-teknik adam diyaloğunda araya yerel basını sokmayın.

İdeale yakın bir tablo çizdiğimi biliyorum ama bunlar yapılmayacak şeyler değil. Yıllardır biz hep bunların tersini yaşadığımız için, bu durumların hayata geçmesi imkansız gibi düşünüyoruz. Değil. Yapabiliriz.